职业规划
公司根据企业发展需要实力搭建经营管理、专业技术、市场营销、基层生产四大平台，本着以人为本，充分发挥个人能力，施展个人才华的原则，结合人才专业及自身爱好兴趣，量身制定每一位员工的职业规划，实施多岗、试岗、轮岗机制激发员工最优潜能，同时不断加大人才培养力度，实行学习培训和岗位培训相结合，注重人才实际业务的锻炼和提升，建立健全人才培养保障措施，充分挖掘和培养人力资源，真正实现员工与企业同发展、同进步，强化公司整体人才队伍。

员工职业发展通道
①     管理通道【按职务发展晋级】
实习→职员→业务主干→副部长→部长→总经理助理→副总经理
②      专业技术通道【按职称发展晋级】                
实习→助理工程师→工程师→高级工程师→正高级工程师
③    营销通道
实习→业务员→销售经理→副部长→部长→销售总监
④     通道转换
通道内可按级别依次晋升；
技术通道可向营销、管理、技工通道转换；
技工通道可向营销、管理通道转换；
营销通道可向管理通道转换。