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职业发展

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  • 发布时间:2020-09-14 13:59:13
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职业规划
公司根据企业发展需要实力搭建经营管理、专业技术、市场营销、基层生产四大平台,本着以人为本,充分发挥个人能力,施展个人才华的原则,结合人才专业及自身爱好兴趣,量身制定每一位员工的职业规划,实施多岗、试岗、轮岗机制激发员工最优潜能,同时不断加大人才培养力度,实行学习培训和岗位培训相结合,注重人才实际业务的锻炼和提升,建立健全人才培养保障措施,充分挖掘和培养人力资源,真正实现员工与企业同发展、同进步,强化公司整体人才队伍。

 

员工职业发展通道
①     管理通道【按职务发展晋级】
实习→职员→业务主干→副部长→部长→总经理助理→副总经理
②      专业技术通道【按职称发展晋级】                
实习→助理工程师→工程师→高级工程师→正高级工程师
③    营销通道
实习→业务员→销售经理→副部长→部长→销售总监
④     通道转换
通道内可按级别依次晋升;
技术通道可向营销、管理、技工通道转换;
技工通道可向营销、管理通道转换;
营销通道可向管理通道转换。

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